г. Оренбург, ул. Советская, 27 (ТД «Башня»), этаж 2, офис 309

Разрешение трудовых споров

Эта категория дел сегодня одна из наиболее актуальных. Коммерческие организации, преследуя цели продвижения выпускаемого продукта и снижения издержек, повсеместно пренебрегают нормами закона. Правозащитникам, разрешая трудовой спор, приходится сталкиваться не только с незаконным переводом или увольнением. Многих сотрудников, нанятых по контракту, оставляют без зарплаты, без всякого на то основания. Квалифицированные специалисты «Оренбургской коллегии юристов» помогут восстановить справедливость в такой непростой ситуации.

разрешение трудовых споров

Когда возникает спорная ситуация

Когда между субъектами данного права появляется неурегулированное разногласие, и оно перетекает на рассмотрение в юрисдикционный орган, тогда и возникает спор.

То есть он появляется именно в тот момент, когда спорящие стороны, не договорившись друг с другом, решают переносить свои действия в юрисдикционный орган. Это необходимо для правового регулирования отношений, входящих в предмет трудового права.

Разногласия возникают в силу:

  • Совершения каких-либо действий при применении норм законодательства;
  • Бездействия или неисполнения надлежащих требований нормативных актов.

Спорные моменты появляются на почве того, что виновная сторона относительно другой совершила правонарушение. Бывает, что правонарушение не было совершено, однако одна из сторон полагает, что неправомерные действия по отношению к ней все же были допущены.

Правонарушения предполагают ненадлежащее исполнение или невыполнение субъектом своих рабочих обязанностей, повлекшее за собой нарушение прав иного субъекта в  рамках данных правоотношений.

Разрешение трудовых споров – вопрос сложный, требующий помощи грамотных специалистов. Юристы нашей коллегии, благодаря своему опыту помогут выстроить правильную стратегию, и решить с минимальными затратами любую проблемную ситуацию.

Как разрешить трудовой спор

На рабочих местах люди проводят примерно треть суток. Поэтому благоприятный психологический микроклимат на работе имеет большое значение для любого человека. Но даже в сплоченном дружном коллективе возникновение споров и разногласий не избежать. Сами сотрудники часто готовы быстро уладить недопонимания между собой, а вот разрешение трудовых споров с руководящим составом приводит к куда более значительным негативным последствиям. «Оренбургская коллегия юристов» поможет оперативно и грамотно среагировать на ситуацию, и найдут верное решение в сложившемся положении.

разрешение трудовых споров

Такие разногласия между персоналом и работодателем касаются рабочих отношений и требуют вмешательства в ситуацию уполномоченных органов.

Есть два вида таких споров, первый - это индивидуальные разногласия (ИТС), которые возникли между работником и его руководителем. Если в споре с руководителем принимает участие весь коллектив или его часть, то он относится к ИТС - коллективному трудовому спору. Разрешается такое разногласие в судебном и досудебном порядке.

Рассмотрение ИТС описывается в ТК РФ глава 60. В решении вопроса может принимать участие специальная комиссия либо суд, если все остальные способы устранения проблемы безрезультатны.

Если ущемляются права работника, ему следует направить в трудовую комиссию или в судебные органы письменную жалобу в течение 90 дней с момента нарушения. Возникновение ИТС возможно, в том числе, если:

  • Сотрудник уже уволен;
    Сотрудник уже уволен;
  • Если его еще не приняли в штат, но отказались заключать с ним трудовой договор.
    Если его еще не приняли в штат, но отказались заключать с ним трудовой договор.

Комиссия будет рассматривать ИТС в досудебном порядке. Она регистрирует на заявление от трудящегося на предприятии работника и рассматривает его в течение 10 дней. Заседание назначается в нерабочие часы и в присутствии заявителя.

Комиссия ведет протокол и принимает итоговое решение. Копия заключения направляется в трехдневный срок обеим спорным сторонам. Решение подлежит обязательному исполнению и может быть обжаловано в 10-дневный срок. Далее дается три дня на его исполнение.

Трудовой спор разрешается, если решение комиссии устраивает обе стороны. Если обжалование не было рассмотрено в 10-дневный срок, то спор можно переносить в суд.

Порядок рассмотрения КТС

В наши дни КТС регулируются главой 61 ТК РФ. Они подлежат рассмотрению примирительной комиссией или арбитражем. Сотрудники оформляю коллективные претензии в письменной форме, и направляют их руководству.

разрешение трудовых споров

Примирительная комиссия:

  • Формируется в двухдневный срок;
  • Создается с целью локального рассмотрения и принятия решения в трехдневный срок.

При попытке уклониться от участия в примирительном мероприятии или помешать ему, рассмотрение передают арбитражу.

Арбитраж подлежит расформированию сразу после разрешения трудового спора. Достигнутое при рассмотрении спора соглашения подлежит письменному оформлению и неукоснительному исполнению.

Если примирить стороны не удалось или руководство не исполняет решения, принятые арбитражем или комиссией, работники могут прибегнуть к забастовке. Это крайняя мера, она регламентируется 61-й главой ТК РФ (ст. 409-417 ТК РФ), определяющей право сотрудников на забастовку, и ответственность ее участников за незаконные действия.

ИТР могут рассматриваться в досудебном порядке и обжаловаться в зале суда. Коллективные трудовые споры разрешаются только примирительными мероприятиями. Законодательством не предусмотрены какие-либо способы защиты «групповых» рабочих интересов в суде. В крайнем случае, у рабочих есть только один выход - устроить забастовку.

Возникли вопросы?

Оставьте заявку на бесплатную консультацию