г. Оренбург  ул. Советская 27 , 3 этаж, офис 309 
(ТД Башня с часами)

 

БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТЕЛЕФОНУ:
8 (3532) 94-77-11

8 (3532) 94-77-11

ОРЕНБУРГСКАЯ
КОЛЛЕГИЯ ЮРИСТОВ

               ЗАКАЗАТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

 

г. Оренбург  ул. Советская 27, 3 этаж, офис 309 (ТД Башня с часами)
БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТЕЛЕФОНУ:
8 (3532) 94-77-11

Незаконное увольнение

Самой популярной темой юридической консультации по трудовому законодательству является незаконное увольнение. Его основания могут быть абсолютно разными: надуманный повод для расторжения соглашения между сотрудником и работодателем, увольнение без заявления работника, несоблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и т.д.

Признание увольнения незаконным происходит только в суде. Для этого работнику необходимо обратиться туда с соответствующим исковым заявлением. Такое заявление могут составить юристы нашей коллегии.  

Если судья признает увольнение незаконным, трудящийся имеет право требовать:

  1. Восстановить его на прежнее рабочее место;
  2. Компенсировать неуплаченный заработок за время вынужденного прогула (сюда может включаться как оклад, так и некоторые другие пособия и выплаты);
  3. Внести изменения в трудовую книжку, касающиеся причины и даты увольнения.

Иногда сотрудник хочет, чтобы его уволили без отработки. Он договаривается с работодателем о конкретной дате увольнения, но не дожидается оформления всех документов и не выходит на работу в оговоренный день. Недобросовестные работодатели могут воспользоваться этой ситуацией, чтобы не выплачивать работнику суммы, предусмотренные в коллективном договоре, и увольняют человека за прогул.

В данном случае придётся собрать немало документов, чтобы доказать в суде отсутствие необходимости отрабатывать положенный срок. Наша коллегия может помочь Вам в сборе необходимых доказательств.