г. Оренбург  ул. Советская 27 , 3 этаж, офис 309 
(ТД Башня с часами)

 

БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТЕЛЕФОНУ:
8 (3532) 94-77-11

8 (3532) 94-77-11

ОРЕНБУРГСКАЯ
КОЛЛЕГИЯ ЮРИСТОВ

               ЗАКАЗАТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

 

г. Оренбург  ул. Советская 27, 3 этаж, офис 309 (ТД Башня с часами)
БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТЕЛЕФОНУ:
8 (3532) 94-77-11

Нарушение трудового договора работодателем

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые договоры должны включать в себя особенности системы оплаты труда, режима времени работы, функции сотрудника, период действия документа (срочный или бессрочный), наличие испытательного срока, гарантии и компенсации при работе на вредном производстве. Если одно из требований не соблюдается, это является несоблюдением трудового договора.

 

В такой ситуации у работников есть несколько вариантов: пожаловаться в Государственную инспекцию по охране труда, в суд или в прокуратуру, если речь идет о неправомерном увольнении. Во время судебных разбирательств истцу понадобится квалифицированная правовая поддержка, ведь во внимание будут приниматься только документально подтвержденные доводы, которые сложно подготовить самостоятельно.

 

Важно! Работодателям рекомендуется заключать дополнительные соглашения с работниками, если планируется изменение условий контракта. Здесь ответственность полностью снимается - подчиненные самостоятельно ставят свои подписи на каждом экземпляре.